Hallo
ich muss ab mitte juli ins militär und will auf ende mai künden (2 monate kündigungsfrist), zusätzlich habe ich im juni/juli 2 wochen ferien eingegeben. ist das ein problem mit der kündigungsfrist, oder rechtlich alles wasserdicht? ein kollege hat mich da ganz schön verunsichert...

hoffe es kann mir jemand helfen

gruss
einGraf

hi graf von poly23

kleine frage:
hast du dir mal den gav heruntergeladen und dort gesucht?
http://www.comedia.ch/gav/

hallo
ja habe ich gelesen, wie gesagt, aus meiner sicht sollte das ganze kein problem sein. ein kollege meinte jedoch dass das eventuell probleme geben kann wenn der militärdienst in die kündigungsfrist fällt... so wie ich das verstehe ist das aber ok, wenn man 4 wochen vor dienstantritt seine kündigung einreicht. oder?

also, ich habe nochmals nachgefragt, konkret geht es darum dass mein kollege meint, dass der militärdienst nicht als arbeitszeit gelte und ich die letzen 2 wochen der kündigungsfrist nach dem militärdienst nachholen müsse… kann mir jemand sagen ob das stimmt? danke!

einGraf

nochmals kleine frage (die erste ist immer noch unbeantwortet...), wenn ich am 31. juli meinen letzten arbeitstag haben möchte, schreibe ich dann meine kündigung auf den 31. mai (und ab da laufen die 2 monate kündigungsfrist) oder gleich auf 31. juli und muss die einfach bis 31. mai einreichen?

danke
einGraf

Hallo Graf

Die Kündigung muss bis am 31. Mai bei deinem Arbeitgeber sein.
Und dann laufen die zwei Monate Kündigungsfrist (Juni und Juli).